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다르긴 뭐가 달라도 다른 인간들이네연...ㅋ 






삼성전자가 4일 7000억원의 성과급을 임직원에게 지급했다.

부서와 개인 실적에 따라 연봉의 최대 50%까지 성과급을 받았다. 성과급 총 지급규모는 작년과 비슷한 것으로 전해졌다.

삼성전자는 연초에 수립한 이익 목표를 초과하면 초과 달성 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%를 이듬해 초에 지급하는 성과급(PS·profit sharing) 제도를 운영해 왔다.

성과급은 사업부와 개인 실적에 따라 지급받는 액수가 달라 매년 사업부 별로 희비가 엇갈렸다.

올해는 정보통신 사업부가 단연 돋보였다. 휴대폰을 담당하는 무선사업부와 LCD 사업부 실적이 제일 좋아 연봉의 50%에 해당하는 최대치를 받았다. 역시 정보통신 내 네트워크 사업부와 디지털 미디어(DM) 소속이었던 영상디스플레이 사업부가 30% 가량을 받았다. 비메모리 반도체를 담당하는 시스템LSI 사업부도 10%가 넘는 성과급을 받았다.

이에 반해 수년간 최대치의 성과급을 받아왔던 메모리 반도체 부문은 지난해 최악의 실적을 기록해 성과급이 연봉의 1∼2% 정도에 그친 것으로 알려졌다.

삼성전자 임원들은 경기 침체와 실적 악화에 따른 고통 분담 차원에서 지난달 결의한 대로 전무급 이상은 PS 전액을, 상무급은 PS의 30%를 자진반납했다. 삼성전자는 경기침체로 인해 성과급 지급을 줄이는 방안을 고려했으나, 임직원 사기를 진작하는 차원에서 정상 지급하기로 방침을 바꿨다.

이에 앞서 전자 계열사 중에서는 삼성SDI 전지사업부가 20%에 육박하는 PS를 받았다. 삼성중공업과 테크윈 등도 지난주에 성과급 지급 절차를 마쳤다.

삼성은 지난해 4분기 경기 침체와 불투명한 시장 전망 등을 고려해 성과급을 한자릿수 수준에서 지급할 것을 고려했으나, 사기진작 차원에서 정상 지급하기로 방침을 바꿨다.  강병준기자 bjkang@etnews.co.kr