저게 외식사업부뿐만 아니라 이랜드 유통점 자체에서 많이 쓰입니다.
형태는 다른데 무임금 벌근을 시킨다거나...

제가 저 외식사업부에 있었는데 인건비를 제대로 쳐서 주는걸 죄악시하는 분위기가 다른 사업부에 비해서도 더 컸죠. 이랜드 자체가 인건비 높은걸 혐오(?)하는 문화이기도 한데 외식사업부는 더했습니다. 음식사업은 특성상 인당 생산성이 높을 수가 없는데 의류나 유통의 사업구조를 맞비교하면서 압박을 많이 가하기도 했죠.

임원이 직접 이런 짓을 시키기도 했습니다.
기술 있는 사람을 채용하고(연봉제) 노하우를 빼온 후에 연봉재계약할 때 엄청 깍아버리죠. 그리면 상대는 화내고 이직하고. 그 노하우는 kms(이랜드 지식 모아놓는 곳)에 저장해놓고.

이정미 의원 말대로 사업부 전체가 저런 행동하는게 맞습니다.
다만 노동부에서 특별근로감독은 안할겁니다.
오히려 반대죠. 저런거 증거 찾아다가 가져다 줘도 무시해서 농성했더니 검찰에서 노동조합 간부들 기소해버리던데....(06년도에...)